Trondheim vil åpne for flere nyutdannede i offentlige anbud

Trondheim kommune varsler tiltak for å gi flere nyutdannede og juniorer muligheten til å få fotfeste i arbeidslivet. Bakgrunnen er økende bekymring for et arbeidsmarked der unge kandidater i stadig mindre grad slipper til.

Torbjørn Leidal

– Det er bekymringsfullt at arbeidsmarkedet for unge i dag er langt vanskeligere enn det var for bare noen få år siden, sier byråd for miljø, samferdsel og næring, Merethe Baustad Ranum til Adresseavisen.

Utspillet kommer etter at flere konsulentselskaper har advart om at markedet i økende grad etterspør erfarne seniorressurser, noe som gjør det vanskeligere å ansette nyutdannede.

Kritikk av offentlige anbud

En av dem som har løftet problemstillingen er daglig leder Marit Gartland i konsulentselskapet Computas. Hun har pekt på at offentlige anbud ofte etterspør seniorkompetanse i så stor grad at nyutdannede i praksis blir stengt ute.

Gartland har tatt til orde for en obligatorisk juniorkvote i offentlige anbud og rammeavtaler, slik at en viss andel av teamene i offentlige teknologiprosjekter må bestå av nyutdannede.

Saken ble nylig løftet inn i bystyresalen i Trondheim av Tore Dyrendahl (MDG), som utfordret byrådet på hvilke tiltak kommunen kan gjennomføre for å gjøre det enklere for juniorer å delta i offentlige oppdrag, skriver Adresseavisen.

Vurderer juniorkrav

Ranum sier kommunen allerede arbeider med problemstillingen, men vil ikke love en juniorkvote uten videre.

– Umiddelbart tenker jeg det kan være mer nærliggende ved noen typer anbud enn andre, avhengig av hva slags type innkjøp det er snakk om, sier hun.

Byråden erkjenner samtidig at dagens anskaffelsespraksis kan være krevende for både nyutdannede og mindre virksomheter.

– Det er en utfordring at anbudsutlysninger ofte stiller omfattende krav til dokumentert erfaring, både hos leverandørene og hos de ansatte som tilbys i oppdragene. Dette kan gjøre det vanskeligere for nyutdannede og unge gründere å konkurrere, sier Ranum.

To tiltak på vei

Kommunen arbeider nå med to konkrete grep for å senke terskelen inn til offentlige oppdrag.

Det ene er å utforme fremtidige konkurranser slik at junior- og nyutdannet kompetanse i større grad etterspørres gjennom konkurransegrunnlagene.

Det andre er å dele opp større anskaffelser i mindre kontrakter. Ifølge Ranum kan dette gjøre det lettere for mindre selskaper og gründermiljøer å konkurrere om oppdrag som ellers ville vært for omfattende.

– Ofte har unge og nyutdannede akkurat den kompetansen vi trenger for å utvikle kommunen og være mer fremtidsrettet, sier hun til Adresseavisen.

MDG krever oppfølging

Debatten stopper ikke med dette. Etter diskusjonen i bystyret har Tore Dyrendahl levert et medlemsforslag som ber byrådet legge frem en egen sak om hvordan kommunen kan bidra til at flere nyutdannede inkluderes i leveranser under kommunale anbud og rammeavtaler.

Forslaget ber også byrådet vurdere krav om en bestemt andel juniorer i leveransene, samt redegjøre for dagens praksis.

Saken skal behandles når Trondheim bystyre samles igjen i august. Da kan spørsmålet om juniorkvoter i offentlige anskaffelser komme et steg nærmere en konkret politisk avklaring, skriver Adresseavisen.