Sykehusinnkjøp løfter kvinnehelse inn i personalpolitikken

Sykehusinnkjøp HF innfører som en av de første offentlige virksomhetene i Norge et eget kapittel om kvinnehelse i sin livsfaseorienterte personalpolitikk. Målet er å skape et mer inkluderende arbeidsliv og gjøre det lettere for ansatte å stå i jobb gjennom ulike livsfaser.

Den nye personalpolitikken innebærer at kvinnehelse for første gang blir tydelig forankret som et eget tema i virksomhetens personalarbeid. Administrerende direktør Bente Hayes mener dette er et viktig steg for å anerkjenne utfordringer som mange kvinner møter gjennom arbeidslivet.

– Vi er stolte av å være langt fremme ved å omtale kvinnehelse som et eget tema i personalpolitikken. Kvinnehelse er en naturlig del av arbeidslivet, men har i mange år vært et område det har vært snakket for lite om, sier Hayes i en nyhetsmelding på Sykehusinnkjøps hjemmeside.

Hun understreker at ansatte kan ha ulike behov i ulike livsfaser, og at arbeidsgivere må ta hensyn til dette for å sikre et inkluderende arbeidsmiljø.

– Ved å anerkjenne at ansatte kan ha ulike behov i ulike livsfaser, legger vi til rette for en arbeidsplass der flere kan stå godt i jobb over tid, sier hun.

Tiltak for ulike livsfaser

Sykehusinnkjøp peker på at kvinnehelse kan påvirke arbeidshverdagen på flere måter, blant annet gjennom menstruasjonsplager, fertilitetsbehandling, graviditet og overgangsalder. Den oppdaterte personalpolitikken skal bidra til å møte slike utfordringer med åpenhet, respekt og praktiske tilretteleggingstiltak.

Blant ordningene som innføres er mulighet for mer fleksibel arbeidstid, hjemmekontor som tilrettelegging, midlertidig tilpasning av arbeidsoppgaver, ekstra pauser ved behov og tilgang til sanitærprodukter på større arbeidssteder.

Tiltakene skal vurderes individuelt og tilpasses den enkelte medarbeiders situasjon og arbeidsoppgaver.

– Dette handler ikke bare om særordninger, men om å skape et arbeidsliv som tar høyde for at mennesker har ulike behov i ulike perioder av livet. Små tilpasninger kan ha stor betydning for den enkelte, og bidra til at flere kan være til stede, fungere godt og fortsette i arbeid, sier Hayes.

Ser hele mennesket

Kapitlet om kvinnehelse inngår i en større revisjon av Sykehusinnkjøps livsfaseorienterte personalpolitikk. Den oppdaterte politikken omfatter også nye bestemmelser knyttet til ansatte som har pårørendeansvar, oppdaterte ordninger for velferdspermisjon og en styrket seniorpolitikk.

Ifølge Hayes er hensikten å legge bedre til rette for at ansatte kan kombinere arbeid med ulike livssituasjoner og omsorgsoppgaver.

– Arbeidslivet må i større grad ta høyde for at mennesker går gjennom ulike livsfaser og livssituasjoner. Målet med den livsfaseorienterte personalpolitikken er å se hele mennesket og skape rammer som gjør det mulig å kombinere arbeid med livets øvrige utfordringer og muligheter, sier hun.

Med den nye satsingen plasserer Sykehusinnkjøp HF kvinnehelse på dagsordenen som en del av arbeidsgiveransvaret, og markerer samtidig en ny retning for hvordan offentlige virksomheter kan arbeide med inkludering og tilrettelegging i arbeidslivet.